博士毕业为什么有人能年薪百万，你才月薪 9k？

在丁香园论坛上，考博与博后交流版讨论最火热的话题之一就是医学生博士毕业好不好就业，待遇怎么样？

**医学博士毕业月薪拿多少？**据丁香园论坛的网友反馈，通常有三种情况：

1：博士毕业找不到合适工作

2：博士毕业工资起薪不足 1w

3：博士毕业即可享受事业编、有房、百万补贴

**为什么会差距这么大？原因大概有以下几条：
**1. 博士的扩招，导致博士数量大幅增加，质量却没跟上，这种跨越式发展不可避免造成此局面。

2. 博士的教育和科研培养与社会需求不接轨，而且中国教育从中学到大学到研究生在这方面一直有待改进。

3. 博士的科研环境，即中国的大学和研究所的科研体制，在科研项目申请和评估上对真正的创新缺乏有效的激励机制，制约了博士学术的水平发展。

4. 博士的就业难，国家提供不了那么多高端研发岗位，正处产业转移升级阶段，从低端的粗放的劳动力密集型产业向产业链更高端发展。

5. 博士毕业后都去沿海发达地区，收入高条件好，同时门槛也高竞争激烈就业难；但中西部则博士需求无法满足，博士们不愿意去，区域发展不平衡也是一种因素。

这种情况医学博士们怎么办？多刷网络招聘信息，扩大招聘资讯获取渠道，参与校园招聘会，以及各大官网招聘公告，遇到不错的岗位先投递，拿到面试机会，把主动权控制在自己手上。

现丁香人才与桂林医学院附属医院联合面向各位社会、学校招聘医学博士，高薪酬、高福利待遇。

薪酬待遇如下：

1. 提供 40~150 万元（税后）的人才引进经费
2. 提供 20~200 万元的科研启动经费
3. 薪酬待遇按所在科室实际情况发放
4. 事业编
5. 按成本价购买职工建房一套（商品房，面积 150㎡左右，价格 3 300 元/㎡左右）
6. 中级及以下职称博士享受副高级工资待遇 2 年，具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇 2 年
7. 提供 1 500~2 000 元/月的房租补贴，期限 1 年
8. 协助解决引进人才配偶的工作问题
9. 协助安排引进人才子女的入学事宜
10. 可按学校政策申请博士生导师、硕士生导师资格

招聘信息如下：

**招聘人才：**各科室博士

桂林医学院附属医院高层次人才引进细则

力邀各科博士，点击投递

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任职要求：

1. 技术职称：不限

2. 教育背景：博士（统招在职均可）

3. 专业方向：

（1）老年内科、内分泌科、呼吸内科、神经内科、消化内科、血液内科、肾内科、心内科、放射治疗科、肿瘤内科、风湿免疫科

（2）乳腺甲状腺外科、骨科一病区（脊柱骨病外科）、骨科二病区（四肢创伤手外科）、胃肠外科、肝胆外科、神经外科、心脏大血管外科、胸外科、血管外科、泌尿外科、医学美容整形外科、小儿外科

（3）妇科、产科、生殖中心、优生遗传科、儿科、新生儿科、康复科、重症一病区（内科 ICU）、重症二病区（外科 ICU）、急诊科、急诊创伤外科、麻醉科、口腔科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、皮肤科、中医科

（4）超声科、放射科、核医学科、病理科、检验科、药学部

（5）广西神经系统疾病临床研究中心、肝胆外科实验室、呼吸疾病实验室、临床医学研究中心、肿瘤研究中心